2015-12-4

【喜讯】SAP中国研究院荣膺“2015大中华区最佳职场”

sap

昨日,全球知名的权威职场研究机构——卓越职场®研究所(Great Place to Work® Institute)在香港揭晓 “2015大中华区最佳职场” (2015 Best Companies to Work For in Greater China)评选结果。SAP中国研究院凭借引以为傲的企业创新文化,从上百家参评企业中脱颖而出,成为仅有的8家上榜IT及互联网企业之一,这也是SAP中国研究院连续第二年荣膺 “大中华区最佳职场” 称号

“SAP中国研究院再次荣膺 ‘大中华区最佳职场’ 称号我倍感欣慰与自豪, 这是全体员工们共同努力的结果,是SAP企业价值和SAP中国研究院创新文化充分体现。” SAP全球高级副总裁、SAP中国研究院院长李瑞成博士在获奖后说,“在SAP中国研究院,我们通过d-cafe、d-shop、创新周打造创新文化;通过研究院大讲堂,各式各样的讲座和培训以及量身定制的Leadership Catalyst, MiniEMBA,English Velocity给员工提供不同的提升知识和技能的机会;推出Customer Sponsor Program鼓励员工和客户积极互动;建立不同平台,使员工分享见解,激发创新灵感;同时促进员工各种各样的俱乐部发展,增加内在交流。今年,SAP在中国推出‘SAP好梦想’ 活动,激励员工敢于创想,为其插上梦想的翅膀。在追逐梦想的过程中,不论胜败与否,面对困境与挑战并做出积极的改变,都将成为一笔宝贵财富。”

2015年,共有来自中国内地、中国香港和中国台湾的112家公司参加 “2015大中华区最佳职场” 评选,涵盖10大不同行业,覆盖约20万员工。在评选过程中,SAP中国研究院员工受邀参与Trust Index©问卷调研,从信赖、尊重、公平、友爱、自豪五个方面对为研究院进行了评分。同时,在Culture Audit©文化审计问卷中,SAP中国研究院通过招聘、发展、激励、对话、聆听、感恩、关怀、庆祝和分享等9大维度,全方位展示SAP中国研究院在人力资源管理方面所取得的卓越成绩。

SAP全球高级副总裁、全球研发网络总裁、全球快速增长战略市场总裁柯曼表示:“2014年以来,SAP全球研发网络中已有中国、印度、巴西和法国等研究院分别摘得了人力资源类奖项。SAP多元文化和创新文化是各地人才、生态圈、市场的独特结合。创新是研究院发展的核心竞争力,而人才则是其中最基础的要素,对于提升企业创新能力、增进生态圈互动、洞悉市场需求有着不可估量的作用。SAP将继续为员工打造一流的创新文化环境,提升创新竞争力,为中国及全球客户带去更多价值。”

在颁奖典礼现场,SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰女士发表 “A Great Place to Work” 主题演讲,与参会嘉宾分享SAP中国研究院在创新文化、员工关怀、人才培养等方面的战略举措及最佳职场实践。此外,她还介绍了今年全新揭晓的 SAP企业文化——“SAP ∙ 简而行(How We Run)”,它由SAP全球员工提名及票选而出,包含 “述而诚(Tell it like it is)、学而敏(Stay curious)、纳而容(Embrace differences)、诺而忠(Keep the promise)、承而通(Build bridges, not silos)”五大准则。

作为在SAP德国总部以外的全球第三大研究院,SAP中国研究院目前有超过2500名软件工程师和解决方案架构师,其中97%为本土高级技术人才, 36%为女性员工,形成了技术能力完善的多元化研发团队。SAP中国研究院在应用、平台、商务网络三大市场上不断突破创新,借助“零距离”战略,以及 “技术驱动式创新”、“客户驱动式创新”和“颠覆式创新”等全方位创新机制,推动产品和技术的发展与进步。秉承“立足中国、创新中国、影响世界”的愿景,SAP中国研究院将继续构建更卓越的职场环境,激发更强大的创新动力,为中国及全球客户创造更多价值,助其成为行业翘楚。

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