昨日，全球知名的权威职场研究机构——卓越职场®研究所（Great Place to Work® Institute）在香港揭晓 “2015大中华区优秀职场” （2015 Best Companies to Work For in Greater China）评选结果。SAP中国研究院凭借引以为傲的企业创新文化，从上百家参评企业中脱颖而出，成为仅有的8家上榜IT及互联网企业之一，这也是SAP中国研究院连续第二年荣膺 “大中华区优秀职场” 称号。

“SAP中国研究院再次荣膺 ‘大中华区职场’ 称号我倍感欣慰与自豪， 这是全体员工们共同努力的结果，是SAP企业价值和SAP中国研究院创新文化充分体现。” SAP全球高级副总裁、SAP中国研究院院长李瑞成博士在获奖后说，“在SAP中国研究院，我们通过d-cafe、d-shop、创新周打造创新文化；通过研究院大讲堂，各式各样的讲座和培训以及量身定制的Leadership Catalyst， MiniEMBA，English Velocity给员工提供不同的提升知识和技能的机会；推出Customer Sponsor Program鼓励员工和客户积极互动；建立不同平台，使员工分享见解，激发创新灵感；同时促进员工各种各样的俱乐部发展，增加内在交流。今年，SAP在中国推出‘SAP好梦想’ 活动，激励员工敢于创想，为其插上梦想的翅膀。在追逐梦想的过程中，不论胜败与否，面对困境与挑战并做出积极的改变，都将成为一笔宝贵财富。”

2015年，共有来自中国内地、中国香港和中国台湾的112家公司参加 “2015大中华区职场” 评选，涵盖10大不同行业，覆盖约20万员工。在评选过程中，SAP中国研究院员工受邀参与Trust Index©问卷调研，从信赖、尊重、公平、友爱、自豪五个方面对为研究院进行了评分。同时，在Culture Audit©文化审计问卷中，SAP中国研究院通过招聘、发展、激励、对话、聆听、感恩、关怀、庆祝和分享等9大维度，全方位展示SAP中国研究院在人力资源管理方面所取得的卓越成绩。

SAP全球高级副总裁、全球研发网络总裁、全球快速增长战略市场总裁柯曼表示：“2014年以来，SAP全球研发网络中已有中国、印度、巴西和法国等研究院分别摘得了人力资源类奖项。SAP多元文化和创新文化是各地人才、生态圈、市场的独特结合。创新是研究院发展的核心竞争力，而人才则是其中最基础的要素，对于提升企业创新能力、增进生态圈互动、洞悉市场需求有着不可估量的作用。SAP将继续为员工打造先进的创新文化环境，提升创新竞争力，为中国及全球客户带去更多价值。”

在颁奖典礼现场，SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰女士发表 “A Great Place to Work” 主题演讲，与参会嘉宾分享SAP中国研究院在创新文化、员工关怀、人才培养等方面的战略举措及职场实践。此外，她还介绍了今年全新揭晓的 SAP企业文化——“SAP ∙ 简而行（How We Run）”，它由SAP全球员工提名及票选而出，包含 “述而诚（Tell it like it is）、学而敏（Stay curious）、纳而容（Embrace differences）、诺而忠（Keep the promise）、承而通（Build bridges, not silos）”五大准则。

作为在SAP德国总部以外的全球第三大研究院，SAP中国研究院目前有超过2500名软件工程师和解决方案架构师，其中97%为本土高级技术人才， 36%为女性员工，形成了技术能力完善的多元化研发团队。SAP中国研究院在应用、平台、商务网络三大市场上不断突破创新，借助“零距离”战略，以及 “技术驱动式创新”、“客户驱动式创新”和“颠覆式创新”等全方位创新机制，推动产品和技术的发展与进步。秉承“立足中国、创新中国、影响世界”的愿景，SAP中国研究院将继续构建更卓越的职场环境，激发更强大的创新动力，为中国及全球客户创造更多价值，助其成为行业翘楚。

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