2018年8月26-27日，为期两天的「企业数字化创新发展战略高峰论坛」在上海落下帷幕。此次高端学术论坛由MTC麦汇信息和倍立咨询主办，特邀「清华大学、同济大学、华中科技大学」专家教授作为主讲嘉宾现身讲座，针对“数字 创新 人才”三大核心主题与来自北京、上海、广东、武汉、青海、山东等东南沿海及中西部地区创新型企业高管、政府产业科技部门领导进行了多维度、深层次、高质量的研讨交流，共同探索拥有不同社会分工和资源的学校、企业与科研机构如何通过协同、融合与集成，发挥各自优势，形成强大的独具创新精神的一体化运营圈。

正如MTC麦汇信息CEO卢富平先生在开幕式致辞中所言：

“企业家总是在谈论发展战略，可是究竟什么样的战略才能助力企业实现可持续的发展和创新呢？我想就是像老师们所讲的：“产学研”相结合。将教育当中的老师－学生－知识体系、产业当中的企业－管理层－管理经验、科研当中的科学－研究－新技术，相互集成，落地实践。实现道－术－器－用的四层结构，真正推动从社会到个人的螺旋式发展。”

会议首日上午，来自清华大学技术创新研究中心的主任、教授陈劲老师作了题为《打造高级的创新型企业》主旨演讲。强调了“创新”对当今世界经济与社会发展的重要性。陈劲老师提出，从宏观层面来看，只有创新才能不断地刺激新的经济增长点。世界上的发展中国家都在尝试通过创新推动产业结构不断升级，提高国家整体竞争力。与此同时，时代也需要具有创新精神的企业家。企业管理者是经济活动的重要组织者，也是实施创新驱动发展战略的中坚力量。在宏观趋势的驱动下，企业家想要打造高级的创新型企业就需要做到以下几个方面：1.增强企业对创新的重视程度 2.提升对创新的战略管理 3.建设创新的生态体系 4.打造强有力的创新团队 5.营造有利的创新文化。

当日下午，同济大学发展研究院院长、同济大学经济与管理学院工商管理系教授任浩老师在题为《互联网时代企业战略再制定与组织再设计》的主旨演讲中指出，互联网时代最明显的两个特点就是“联系性”和“多维性”。互联网消除了人与人-组织与组织-人与组织之间的距离，打破了信息不对称的格局，大众开始掌握话语权，用户可以在复杂多变的网络生态系统中自主拉动生产与消费。在这样的时代背景下，构建企业合作网络更有助于企业直接的实施创造价值战略，并间接的借助合作网络提供的学习机会提升企业内部的吸收能力。

次日，国家精品课程人力资源管理主持人、华中科技大学管理学院教授胡蓓老师以《让您的团队更有效率》为题分享了自己在企业人资管理领域多年的研究和实践感悟。胡老师认为，从工业经济到服务经济的革命引发了劳动方式的变革。同时科学技术的高速发展也形成了劳动者工作内容丰富化、多元化的工作方式。实现高效的人才开发与有效激励，基于人才实时的数字化决策分析是人才数字化战略最重要的着眼点和价值核心。企业需要从人才识别、甄选到可持续性发展等人才全生命周期着眼，运用先进的数字化工具支持。更需要通过科学的、形象的管理方法和框架丰富人力资源管理决策支持系统。进而帮助企业获得一支对未来变化和挑战具有应变能力、学习力、对自己充满信心、并能灵活处理问题的高素质的劳动力队伍。

在胡老师兼具互动趣味与方法讲解的精彩分享过后，本次大会为期一天半时间的中国高校教授主题演讲环节也接近了尾声。下午，MTC麦汇信息作为主办方组织全体参会嘉宾前往SAP中国研究院参观学习，近距离感受“数字 创新 人才”的魅力！

“互联网新时代实现企业数字化转型已经不是选择题。把企业做小把资源做大；开发人才，差异激励；垂直做整合，跨界强合作；由内走向外，打造新生态。”与会代表参会感言认为此次高峰论坛收获颇丰！希望主办方持续开发新的研究论坛主题，知识溢出，相互交流，共同进步，争取更大发展！

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